Oficializan jornada de 40 horas: Sheinbaum publica decreto en DOF
La reforma constitucional al artículo 123 entra en vigor tras el aval de 22 congresos locales y plantea una transición escalonada hasta el año 2030.
Este martes, el panorama laboral en México dio un giro histórico. La presidenta Claudia Sheinbaum publicó en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto que reforma el artículo 123 de la Constitución Política, oficializando la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.
La declaratoria de constitucionalidad se dio tras un proceso legislativo acelerado donde la Cámara de Diputados ratificó el respaldo de 22 congresos estatales. Con esta validación, México se alinea con los estándares internacionales de trabajo, estableciendo que por cada cinco días de labor, las personas trabajadoras disfrutarán de dos días de descanso, manteniendo el esquema de que “por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán disfrutar de por lo menos un día de descanso con goce de salario íntegro” como base mínima, pero transitando hacia el nuevo límite legal.
Aplicación gradual y el horizonte hacia 2030
Para evitar desequilibrios en la productividad nacional, el gobierno ha determinado que su aplicación será gradual hacia 2030. Este modelo de implementación busca que las empresas, especialmente las PyMEs, logren adaptar sus turnos y costos operativos.
Tras la publicación en el DOF, el Congreso de la Unión cuenta con un plazo de 90 días para realizar las modificaciones necesarias a las leyes secundarias. “El presente decreto entrará en vigor el día de su publicación en el Diario Oficial de la Federación”, dicta el texto, lo que marca el inicio del cronograma para los ajustes normativos.
Nuevas reglas para el tiempo extraordinario y protecciones
La reforma no solo limita las horas ordinarias, sino que endurece las condiciones para el trabajo adicional. A partir de 2027, cualquier hora que exceda la jornada pactada se abonará como salario con un 100% adicional sobre el costo ordinario.
Las restricciones son claras para proteger la salud del trabajador:
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El trabajo extraordinario no deberá exceder las 12 horas por semana.
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Estas horas podrán distribuirse en un máximo de cuatro horas diarias durante cuatro días.
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De prolongarse más allá de estos límites, los empleadores deberán pagar 200% más del salario correspondiente.
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Se establece una prohibición total para que las personas menores de 18 años laboren tiempo extraordinario.
El respaldo de las entidades federativas
La presidenta de la Cámara Baja, Kenia López, destacó que el aval de la mayoría de las legislaturas locales fue fundamental para emitir la declaratoria. Entre los estados que impulsaron la reforma se encuentran la Ciudad de México, Estado de México, Nuevo León, Jalisco, Veracruz y Puebla, sumando un total de 22 entidades que priorizaron la justicia laboral en sus agendas locales.
Este avance representa uno de los compromisos más ambiciosos de la administración actual, buscando elevar la calidad de vida de millones de mexicanos bajo una premisa de equilibrio entre la vida personal y profesional.
